تُعد “المادة 84 من نظام العمل السعودي” من أهم المواد النظامية التي تنظّم حقوق العامل عند انتهاء العلاقة العمالية في القطاع الخاص، حيث تتعلق بشكل مباشر بـ “مكافأة نهاية الخدمة” وطريقة احتسابها.
في هذا المقال نوضح نص المادة، وشروط الاستحقاق، وطريقة الحساب، والفرق بينها وبين المادة 85، إضافة إلى حالات الحرمان من المكافأة.
ما هي المادة 84 من #نظام_العمل_السعودي 2026؟ (شرح النص النظامي)
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل عند انتهاء خدمته يستحق مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس مدة خدمته، وفق الآتي:
- “نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى”
- “راتب كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى”
ويتم احتساب المكافأة على أساس “آخر أجر تقاضاه العامل”.
كما تُحتسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 في القطاع الخاص السعودي
لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة يجب توفر عدة شروط، أهمها:
- انتهاء العلاقة العمالية بشكل نظامي (إنهاء عقد أو انتهاء مدته)
- أن تكون الخدمة داخل القطاع الخاضع لنظام العمل السعودي
- احتساب مدة خدمة فعلية لدى صاحب العمل
- عدم وجود حالات حرمان نظامية (مثل الاستقالة في بعض الحالات المحددة أو المخالفات الجسيمة)
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 84 من نظام العمل
يمكن حساب المكافأة بشكل مبسط كالتالي:
أول 5 سنوات:
- (نصف راتب شهري × عدد سنوات الخدمة حتى 5 سنوات)
بعد 5 سنوات:
- (راتب كامل شهري × عدد السنوات التي تزيد عن 5)
مثال توضيحي:
إذا كان راتب الموظف 6000 ريال وخدم 7 سنوات:
- أول 5 سنوات: 6000 ÷ 2 × 5 = 15000 ريال
- السنتان الإضافيتان: 6000 × 2 = 12000 ريال
- “الإجمالي = 27000 ريال مكافأة نهاية الخدمة”
الفرق بين المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي
هناك خلط شائع بين المادتين، لكن الفرق واضح:
المادة 84:
- تحدد “أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة”
- تعتمد على مدة الخدمة والراتب الأخير
المادة 85:
- تتعلق بحالة “استقالة العامل”
- تحدد نسبة المكافأة المستحقة عند الاستقالة، والتي قد تكون:
- ثلث المكافأة إذا كانت الخدمة بين 2–5 سنوات
- ثلثين إذا كانت بين 5–10 سنوات
- كاملة إذا تجاوزت 10 سنوات
متى يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟ أهم الحالات والاستثناءات
قد يفقد العامل حقه في المكافأة أو يُحرم منها في حالات محددة نظاميًا، مثل:
- الفصل بسبب “سلوك أو مخالفة جسيمة”
- ترك العمل دون سبب مشروع في بعض الحالات
- الإخلال الجسيم بعقد العمل أو شروطه
- ثبوت التزوير أو الأضرار المتعمدة لصاحب العمل
الأسئلة الشائعة حول المادة 84 من نظام العمل السعودي
ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 84؟
هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء خدمته في القطاع الخاص، ويتم احتسابه بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب تقاضاه، وفق نسب محددة في نظام العمل السعودي.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يتم الحساب كالتالي:
- نصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات
- راتب كامل عن كل سنة بعد 5 سنوات
ويُحسب جزء السنة بنسبة مدتها الفعلية.
هل تُصرف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، لكن تخضع لشروط المادة 85، وقد يحصل العامل على جزء من المكافأة أو كاملها حسب مدة الخدمة (خصوصًا بعد 10 سنوات خدمة).
متى يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل المكافأة كاملة في الحالات التالية:
- انتهاء العقد بشكل طبيعي
- الفصل غير المشروع
- أو إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات فأكثر في حالة الاستقالة وفق المادة 85
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة البدلات؟
نعم، يتم احتسابها على أساس “آخر أجر شامل”، والذي قد يتضمن بعض البدلات الثابتة حسب طبيعة عقد العمل وسياسة المنشأة.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
- “المادة 84”: تحدد طريقة حساب المكافأة
- “المادة 85”: تحدد نسبة المكافأة في حالة الاستقالة
هل يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، في حالات محددة مثل:
- الفصل لأسباب تأديبية جسيمة
- ارتكاب مخالفات خطيرة في العمل
- الإخلال الجسيم بالعقد
هل تُحسب فترات الإجازات ضمن مدة الخدمة؟
نعم، الإجازات النظامية تدخل ضمن مدة الخدمة وتحسب عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
خلاصة
المادة 84 من #نظام_العمل_السعودي تُعد الأساس في تحديد “حقوق العامل المالية عند نهاية الخدمة”، حيث تضمن له مكافأة عادلة تعتمد على مدة العمل والأجر الأخير، مع وجود تنظيمات مكملة في المواد الأخرى مثل المادة 85.
